Grenze und Überschreitung
Die Verdienstgrenze ist seit 2022 dynamisch an den Mindestlohn gekoppelt: Sie entspricht dem Lohn für zehn Wochenstunden. Deshalb steigt sie, wenn der Mindestlohn steigt – die aktuelle Zahl gehört vor jeder Einstellung geprüft.
Ein gelegentliches, unvorhersehbares Überschreiten ist erlaubt, in engen Grenzen und nur für wenige Kalendermonate im Zeitjahr. Wer regelmäßig darüber liegt, ist kein Minijobber mehr – mit Folgen für Beiträge und Lohnsteuer, rückwirkend.
Abgaben und Pflichten
Der Arbeitgeber zahlt Pauschalbeiträge zur Kranken- und Rentenversicherung, Umlagen und die Unfallversicherung; die Lohnsteuer wird meist pauschal übernommen. Abgerechnet wird über die Minijob-Zentrale, nicht über die Krankenkasse.
Arbeitsrechtlich ist ein Minijob ein normales Arbeitsverhältnis: Urlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Feiertagsvergütung, Kündigungsfristen und Arbeitsvertrag gelten in vollem Umfang. Die Aufzeichnung der Arbeitszeit ist bei Minijobs ausdrücklich Pflicht.