Seit dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts muss die Arbeitszeit erfasst werden – Beginn, Ende und Dauer, nicht nur die Summe am Monatsende.
Per Terminal oder Handy, auch auf der Baustelle – wie es die Pflicht verlangt.
Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschläge aus den erfassten Zeiten.
Plus- und Minusstunden mit Obergrenze, damit das Konto nicht unbegrenzt wächst.
Nur freigegebene Zeiten fließen in Lohn und Nachkalkulation.
Alle Module arbeiten zusammen – Kunden, Projekte und Mitarbeiter gibt es nur einmal.
Live-Stempeluhr, Projektzeiten, Freigabe und Abrechnung auf Rechnung.
Lohn-Vorerfassung aus Zeiten & Abwesenheiten, Dienstwagen 1 %/0,5 %/0,25 %, DATEV-Export, Abrechnungsarchiv für Mitarbeiter.
Ja, ohne Größengrenze. Sie gilt für jeden Arbeitgeber, auch bei einem einzigen Beschäftigten.
Ja, die Aufzeichnung kann delegiert werden. Der Arbeitgeber muss aber sicherstellen, dass sie tatsächlich und richtig erfolgt.
Keine Kreditkarte, monatlich kündbar, in Minuten eingerichtet.
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