ModulHero
Personal & Zeit

Abmahnung

Die förmliche Rüge eines Fehlverhaltens mit dem Hinweis auf arbeitsrechtliche Folgen im Wiederholungsfall.

Rüge mit Warnfunktion

Die Abmahnung beanstandet ein konkretes Fehlverhalten, fordert zur Änderung auf und kündigt für den Wiederholungsfall Folgen bis zur Kündigung an. Diese Warnfunktion ist ihr Kern: Ohne sie fehlt bei einer späteren verhaltensbedingten Kündigung in der Regel die Grundlage.

Zahl und Wirkung

Eine feste Zahl nötiger Abmahnungen gibt es nicht – es kommt auf Schwere und Art des Verstoßes an. Bei leichteren Pflichtverletzungen sind oft mehrere nötig, bei schweren kann eine genügen, in Ausnahmefällen sogar eine Kündigung ohne Abmahnung.

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