Die gesetzliche Staffel
Grundsätzlich vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Für den Arbeitgeber verlängert sich die Frist mit der Dauer der Beschäftigung: nach zwei Jahren ein Monat zum Monatsende, nach fünf Jahren zwei Monate, nach acht Jahren drei, nach zehn vier, nach zwölf fünf, nach fünfzehn sechs und nach zwanzig Jahren sieben Monate zum Monatsende.
Für Beschäftigte bleibt es bei vier Wochen, sofern nichts anderes vereinbart ist. Eine Vereinbarung, die für sie längere Fristen vorsieht als für den Arbeitgeber, ist unwirksam.
Probezeit und Form
In einer Probezeit von bis zu sechs Monaten kann mit zwei Wochen gekündigt werden. Bei einem befristeten Vertrag muss die Probezeit in angemessenem Verhältnis zur Dauer der Befristung stehen.
Jede Kündigung braucht Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift – E-Mail, Fax und Textnachricht sind unwirksam. Entscheidend ist der Zugang: Die Frist läuft ab dem Tag, an dem das Schreiben beim Empfänger eingeht, nicht ab dem Datum im Brief.