Was geregelt sein muss
Ein Zeitkonto braucht eine Grundlage – Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag. Darin gehören: der Ausgleichszeitraum, die Obergrenze für Plusstunden, die Untergrenze für Minusstunden, wer den Abbau anordnen darf und was mit einem Rest am Ende des Zeitraums passiert.
Ohne Obergrenze entsteht genau das Problem, das Zeitkonten lösen sollen: Ein Saldo von 300 Stunden ist weder abbaubar noch bezahlbar – und bei Kündigung in einer Summe fällig.
Saisonbetrieb und Austritt
Für Betriebe mit Saison ist das Konto das wichtigste Werkzeug: Im Sommer werden Stunden aufgebaut, im Winter abgebaut, der Lohn bleibt gleichmäßig. Im Bauhauptgewerbe ist das tariflich geregelt und mit der Saison-Kurzarbeit verzahnt.
Bei Austritt wird der Saldo abgerechnet: Plusstunden werden ausgezahlt, Minusstunden können nur unter bestimmten Voraussetzungen verrechnet werden – nämlich wenn die Minusstunden vom Beschäftigten zu verantworten sind, nicht bei fehlender Arbeit. Deshalb gehört ein hoher Minussaldo nicht ins Konto, sondern in die Planung.