Was nachzuweisen ist
Das Nachweisgesetz verlangt seit seiner Verschärfung eine umfangreiche Liste: Namen und Anschriften, Beginn, bei Befristung das Ende, Arbeitsort, Tätigkeitsbeschreibung, Vergütung mit allen Bestandteilen und Fälligkeit, Arbeitszeit samt Regelungen zu Schichten und Überstunden, Urlaub, Verfahren bei Kündigung mit Fristen und Hinweis auf die Klagefrist, Angaben zur Probezeit, Fortbildung, Altersversorgung und anwendbare Tarifverträge.
Teile der Angaben sind am ersten Arbeitstag auszuhändigen, andere binnen sieben Tagen oder einem Monat. Verstöße können als Ordnungswidrigkeit geahndet werden.
Klauseln, die nicht halten
Unwirksam sind in der Regel: pauschale Abgeltung unbestimmter Überstunden, zu kurze Ausschlussfristen, Rückzahlungsklauseln für Fortbildungen ohne gestaffelte Bindung, Verfall des Urlaubs ohne Hinweis und Freiwilligkeitsvorbehalte, die mit einer Zusage im Widerspruch stehen.
Besondere Vorsicht bei der Angabe des Arbeitsorts: „bundesweit einsetzbar" ohne Konkretisierung führt zu Streit über Reisekosten und erste Tätigkeitsstätte. Besser ist eine klare Zuordnung mit ausdrücklichem Vorbehalt wechselnder Einsatzorte.