Worauf es ankommt
Entscheidend ist das Gesamtbild der tatsächlichen Verhältnisse, nicht der Vertragstext. Für Beschäftigung sprechen: Weisungsgebundenheit in Zeit, Ort und Art der Arbeit, Eingliederung in den Betriebsablauf, feste Arbeitszeiten, kein eigenes Unternehmerrisiko, keine eigenen Betriebsmittel, nur ein Auftraggeber über lange Zeit, Arbeit in Kleidung und mit Werkzeug des Auftraggebers.
Kein einzelnes Merkmal entscheidet. Aber die Kombination aus einem Auftraggeber, festen Zeiten und gestelltem Werkzeug ist in der Praxis fast immer Beschäftigung – unabhängig davon, was auf dem Vertrag steht.
Folgen und Vorsorge
Wird eine Beschäftigung festgestellt, sind Beiträge nachzuzahlen – grundsätzlich für vier Jahre, bei Vorsatz länger, und zwar beide Anteile. Beim Beschäftigten kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmeranteil nur für begrenzte Zeiträume zurückfordern. Hinzu kommen Säumniszuschläge und arbeitsrechtliche Folgen.
Wer unsicher ist, kann das Statusfeststellungsverfahren bei der Deutschen Rentenversicherung einleiten – vor Beginn der Zusammenarbeit, nicht nach der Prüfung. Das kostet nichts außer Zeit und bringt Rechtssicherheit für beide Seiten.