Rechtsstand geprüft am 23.10.2026
Dynamische Grenze
Die Verdienstgrenze entspricht dem Lohn für zehn Wochenstunden zum gesetzlichen Mindestlohn. Steigt der Mindestlohn, steigt die Grenze. Weil sich beide Werte ändern, gehört die aktuelle Zahl vor jeder Einstellung beim Steuerberater oder in der geltenden Fassung nachgesehen.
Ein gelegentliches, unvorhersehbares Überschreiten ist in engen Grenzen und nur für wenige Kalendermonate im Zeitjahr erlaubt. Wer regelmäßig darüber liegt, ist kein Minijobber mehr – mit Folgen für Beiträge und Lohnsteuer, rückwirkend.
Abgaben und Pflichten
Der Arbeitgeber zahlt Pauschalbeiträge zur Kranken- und Rentenversicherung, Umlagen und die Unfallversicherung; die Lohnsteuer wird meist pauschal übernommen. Abgerechnet wird über die Minijob-Zentrale, nicht über die Krankenkasse.
Arbeitsrechtlich ist ein Minijob ein normales Arbeitsverhältnis: Urlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Feiertagsvergütung und Kündigungsfristen gelten voll. Die Aufzeichnung der Arbeitszeit ist bei Minijobs ausdrücklich Pflicht.
Häufige Fragen
Darf ein Minijobber Urlaub nehmen?
Ja. Der Urlaubsanspruch gilt wie bei jedem Arbeitsverhältnis, nach Arbeitstagen pro Woche umgerechnet.
Was ist der Übergangsbereich?
Oberhalb der Minijob-Grenze beginnt ein Bereich, in dem die Arbeitnehmerbeiträge gleitend ansteigen – damit ein Euro mehr Brutto nicht deutlich weniger Netto bringt.
Dieser Beitrag gibt den Stand vom 23.10.2026 wieder und ersetzt keine Rechts- oder Steuerberatung. Für Ihren Fall ist Ihr Steuerberater die richtige Adresse.